--- description: Ontdek de plus- en minpunten van Everybody Frank en leer meer over de functies, de prijs en het gebruiksgemak van de software. Lees nuttige beoordelingen van geverifieerde gebruikers en ontdek vergelijkbare programma's op Capterra België. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Everybody Frank - Bekijk prijzen, reviews en scores - Capterra België 2026 --- Breadcrumb: [Startpagina](/) > [HR-Analytics Software](/directory/31064/hr-analytics/software) > [Everybody Frank](/software/1073748/Frank) # Everybody Frank Canonical: https://www.capterra.be/software/1073748/Frank Pagina: 1 / 2\ Volgende: [Volgende pagina](https://www.capterra.be/software/1073748/Frank?page=2) > Everybody Frank maakt werkervaring transparant en open voor een individueel gesprek. > > Oordeel: score van **4.7/5** door 7 gebruikers. Hoge score voor **Waarschijnlijkheid van aanbeveling**. ----- ## Overzicht ### Wie gebruikt Everybody Frank? Onderwijs, Zorg, Technologie, Financieel Dienstverleners, Consultancy, Juridische dienstverleners, Uitzendorganisaties, Retailers, Hospitality dienstverleners, Food processing, Energie, NUTS bedrijven, Gemeentes, Provincies, Ministeries en Inspecties. ## Snelle statistieken en scores | Metriek | Beoordelen | Details | | **In totaal** | **4.7/5** | 7 Reviews | | Gebruiksgemak | 4.7/5 | Gebaseerd op alle reviews | | Klantenondersteuning | 4.9/5 | Gebaseerd op alle reviews | | Prijs-kwaliteitverhouding | 4.6/5 | Gebaseerd op alle reviews | | Functies | 4.6/5 | Gebaseerd op alle reviews | | Aanbevelingspercentage | 80% | (8/10 Waarschijnlijkheid van aanbeveling) | ## Over de leverancier - **Bedrijf**: Everybody Frank ## Commerciële context - **Beginprijs**: € 10,20 - **Doelgroep**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+ - **Implementatie en platforms**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Chromebook (desktop), Android (mobiel), iPhone (mobiel), iPad (mobiel) - **Ondersteunde talen**: Arabisch, Duits, Engels, Maleis, Nederlands, Spaans, Turks - **Beschikbare landen**: Albanië, Andorra, België, Bosnië en Herzegovina, Bulgarije, Canada, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Faeröer, Finland, Frankrijk, Gibraltar, Griekenland, Groenland, Guernsey, Hongarije, IJsland, Ierland en 32 meer ## Functies - Activiteitendashboard - Benchmarking - Bibliotheek met HR-meetwaarden - Dashboard - Engagement bijhouden - Enquêtes en feedback - Erkenning van medewerkers - Feedbackbeheer - Peer-to-Peer herkenning - Prestatiebeheer - Prestatiebeheer - Pulse surveys - Rapportage en analyse - Talentbeheer - Trendanalyse - Verlof bijhouden - Vragenbibliotheek ## Integraties (4 in totaal) - AFAS Software - Nmbrs - Visma - Youforce ## Ondersteuningsopties - E-mail/helpdesk - Veelgestelde vragen/forum - Kennisbank - Telefonische ondersteuning ## Categorie - [HR-Analytics Software](https://www.capterra.be/directory/31064/hr-analytics/software) ## Gerelateerde categorieën - [HR-Analytics Software](https://www.capterra.be/directory/31064/hr-analytics/software) - [Software voor medewerkersbetrokkenheid](https://www.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) ## Alternatieven 1. [Paylocity](https://www.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 3. [Paycor](https://www.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 4. [Workday HCM](https://www.capterra.be/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1733 reviews) 5. [Connecteam](https://www.capterra.be/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5058 reviews) ## Reviews ### "Confetti voor Everybody Frank" — 5.0/5 > **Judith** | *9 oktober 2025* | Werving en selectie | Aanbevelingsscore: 9.0/10 > > **Pluspunten**: Laagdrempelig, praktisch en uitgebreid. En de confettimethode zorgt voor een heel goed inzicht op alle werkmomenten van de dag. > > **Minpunten**: Overzichtelijkheid van de uitkomsten kan wat beter, de resultaten zijn grafisch weergegeven, aar wellicht de top drie van hoogst scorende onderdelen eruit lichten > > Een hele prettig manier om inzicht te krijgen in wat er leeft bij de medewerkers qua werkgeluk en werkstress zonder dat het hen veel tijd of energie kost. ----- ### "Samenwerken aan werkgeluk met Frank" — 5.0/5 > **Patricia** | *31 januari 2025* | Management non-profit organisaties | Aanbevelingsscore: 8.0/10 > > **Pluspunten**: Realtime inzicht in werkgeluk, werkdruk en vitaliteit > > **Minpunten**: De eerste maanden was het nog niet mogelijk om zelf de medewerker mutaties te verwerken. Dat was soms omslachtig. > > Bij Red een Kind vinden we het belangrijk dat medewerkers zich gelukkig en verbonden voelen op de werkvloer. Werkgeluk is niet alleen een individueel streven, maar iets waar we samen aan kunnen werken. Dankzij onze samenwerking met Frank hebben we concrete stappen kunnen zetten om werkgeluk te vergroten. Tijdens onze teamdag zijn we met alle collega’s in gesprek gegaan over de verschillende facetten van werkgeluk. Vervolgens hebben we in teams gebrainstormd over concrete acties die Red een Kind kan inzetten om werkgeluk te versterken. Medewerkers schreven hun ideeën op post-its, waarna elk team een activiteit koos en zich committeerde om die activiteit uit te voeren in een specifieke maand. Zo zorgen we ervoor dat werkgeluk een doorlopend aandachtspunt blijft en daadwerkelijk wordt vertaald naar actie. Een concreet voorbeeld van een initiatief dat hieruit is voortgekomen, is het voorstel van de collega’s van Finance \& Operations op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Zij zagen dat er binnen ons kantoor veel kennis en ervaring aanwezig is, en bedachten een manier om deze onderling te delen. Tijdens een teamdag wordt een tijdslot van 1,5 uur gereserveerd voor werksessies over diverse onderwerpen. Het doel? Van elkaar leren, persoonlijke ontwikkeling stimuleren en de onderlinge verbinding versterken. Dankzij de dashboards van Frank kunnen we monitoren of onze inspanningen daadwerkelijk bijdragen aan een verbetering in werkgeluk. We houden niet alleen de totaalscores in de gaten, maar ook de onderliggende factoren die werkgeluk beïnvloeden. Op deze manier kunnen we gerichte interventies blijven ontwikkelen en verbeteren. Onze samenwerking met Frank heeft ons niet alleen inzicht gegeven in hoe het staat met werkgeluk binnen Red een Kind, maar heeft ons ook geholpen om concrete stappen te zetten om het daadwerkelijk te verbeteren. We kijken uit naar de komende maanden waarin de verschillende teams hun initiatieven gaan uitvoeren en blijven samenbouwen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en verbonden voelt. ----- ### "Ervaringen bij het Zeeuws Archief" — 5.0/5 > **Suzanne** | *13 januari 2025* | Publieke zaken | Aanbevelingsscore: 9.0/10 > > **Pluspunten**: Het continue meten in plaats van een moment opname vind ik een groot pluspunt. Daarnaast is het fijn dat medewerkers zelf in de app kunnen kijken naar hun resultaten en tips kunnen vinden. > > **Minpunten**: de rapportage mogelijkheden zijn beperkt. Je kunt wel in het dashboard een aantal dingen rapporteren maar geen export naar Excel maken bijvoorbeeld. > > Heel positief, accountmanager denkt proactief mee, is volop in ontwikkeling dus ze komen ook regelmatig met verbeteringen in de omgeving. Deelname is representatief mede omdat het zo laagdrempelig is. ----- ### "Gemeente Rheden en EBF" — 4.0/5 > **Hendrien** | *21 oktober 2025* | Publieke zaken | Aanbevelingsscore: 8.0/10 > > **Pluspunten**: Dat het geen grote vragenlijst is, maar korte metingen zijn. Je wordt goed ondersteund vanuit EBF bij implementatie. > > **Minpunten**: Dat het aan de voorkant veel afstemming met security en privacyofficer vroeg bij implementatie van EBF. Veel formats en informatie voorhanden in de tool: communicatie uitingen, visuels etc. > > Eenmaal aan de slag sinds maart 2025 loopt het goed qua respons, Het vergt veel communiceren met de teammanager en medewerkers. Dashboard is super\! ----- ### "Positieve ervaringen met EF" — 5.0/5 > **Wietske** | *4 maart 2026* | Management non-profit organisaties | Aanbevelingsscore: 8.0/10 > > **Pluspunten**: Verschillende inzichten op verschillende aspecten van werkdruk en werkgeluk. Laagdrempelig, zowel voor inrichting (vanuit HR), als voor medewerkers. Bovendien korte lijnen met onze contactpersoon \[gevoelige inhoud verborgen\], die erg meewerkend is het goed in te richten. > > **Minpunten**: Mogelijkheid om medewerkers weer mee te krijgen als invullen langere tijd niet gebeurd is. Ik zou graag de mogelijkheden hiervoor terug willen zien op de website. Nu heb ik deze kennis vooral gekregen door het goede contact met onze contactpersoon, maar ik zou het ook prettig als we dit gemakkelijk ergens terug kunnen lezen, bijvoorbeeld in een FAQ voor managers en HR. > > Heel positief, enorm mooi instrument en aantrekkelijke website. Daarnaast handig om op een eenvoudige manier aanpassingen te maken in de inrichting van de teams, aanvullen medewerkers etc. ----- Pagina: 1 / 2\ Volgende: [Volgende pagina](https://www.capterra.be/software/1073748/Frank?page=2) ## Links - [Bekijk op Capterra](https://www.capterra.be/software/1073748/Frank) ## Deze pagina is beschikbaar in de volgende talen | Locatie | URL | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Gestructureerde gegevens